MANUAL FICHA TÉCNICA DE INDICADORES ASSISTENCIAIS ATENÇÃO HOSPITALAR
A Cartilha de Indicadores da Subsecretaria de Atenção Hospitalar, Urgência e Emergência foi elaborada com o objetivo de consolidar, num único instrumento, os elementos descritivos dos principais indicadores assistenciais aplicáveis aos diversos perfis de unidades que compõem a Subsecretaria. Pretende-se ofertar ao gestor, pesquisador, estudante ou a qualquer profissional interessado as notas técni
PORTARIA GM/MS Nº 3.492, DE 8 DE ABRIL DE 2024
Institui o Programa Nacional de Expansão e Qualificação da Atenção Ambulatorial Especializada, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS)
GLOSSÁRIO DE ANÁLISE POLÍTICA EM SAÚDE
O Glossário de Análise Política em Saúde, elaborado pelo Instituto de Saúde Coletiva da UFBA, é fruto de um projeto de pesquisa voltado para aprofundar análises políticas na área da saúde. Este glossário, resultado de extensa colaboração de pesquisadores, oferece definições de termos e conceitos utilizados em diversas correntes teóricas, visando orientar estudos e pesquisas na área. Abrange desde
SisperaH: Sistema Inteligente de Gestão de Lista de Espera Hospitalar: regulação de leitos, lista de espera, gestão e inovação em saúde
Estado da arte: Otimizar o tempo de Espera para internação tem sido um grande problema para o Sistema Único de Saúde (SUS), e para a qualidade dos serviços de saúde. A demora no atendimento acarreta impactos significativos sobre o bem-estar, chances de cura, a natureza e extensão das sequelas nos pacientes e familiares envolvidos. A situação ainda é mais agravante quando, além de elevados, os praz
LEI Nº 14.820, DE 16 DE JANEIRO DE 2024
Altera a Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990 (Lei Orgânica da Saúde), para estabelecer a revisão periódica dos valores de remuneração dos serviços prestados ao Sistema Único de Saúde (SUS), com garantia da qualidade e do equilíbrio econômico-financeiro.
Rede Hospitalar Pública no Rio Grande do Norte: um estudo sobre a utilização dos leitos hospitalares por Região de Saúde
Introdução: Estudo comparativo sobre o nível de utilização dos leitos hospitalares sob gestão pública nas oito regiões de saúde do Rio Grande do Norte (RN). O processo decisório dos gestores da saúde requer indicadores e ferramentas que subsidiem uma prática estruturada de planejamento e programação. Objetivo: Revelar desenho da rede hospitalar pública estadual do RN, enfocando sua capacidade inst
RECURSOS HUMANOS EM HOSPITAIS ESTADUAIS GERENCIADOS POR ORGANIZAÇÕES SOCIAIS DE SAÚDE: A LÓGICA DO PRIVADO
Este estudo teve como principal objetivo analisar as políticas de recursos humanos em saúde nos hospitais estaduais gerenciados por organizações sociais de saúde no Espírito Santo. Para tal, efetuou-se uma pesquisa qualitativa, elegendo-se como campo de investigação as organizações sociais que gerenciam hospitais públicos no estado. Na coleta de dados, buscaram-se as normativas e os contratos de g
Recursos humanos e eficiência: um estudo em hospitais brasileiros de pequeno porte
Este artigo verificou em que medida a Gestão de Recursos Humanos (GRH) contribui para o desempenho de hospitais de pequeno porte brasileiros na perspectiva da eficiência. A revisão de literatura tratou da eficiência para avaliar o desempenho hospitalar mensurando a contribuição de Recursos Humanos (RH) em organizações industriais e de saúde. O percurso metodológico utilizou Análise Envoltória de D
Produção de internações hospitalares, no sistema único de saúde, na região de Ribeirão Preto, Brasil
Este estudo objetivou caracterizar a dinâmica da produção física e financeira de internações hospitalares, em 25 municípios da região de Ribeirão Preto, São Paulo, Departamento Regional de Saúde XIII (DRS-XIII). Pesquisa descritivo-exploratória, cuja coleta de dados foi a pesquisa documental. A população de estudo constituiu-se pelas internações, processadas pelo Sistema de Informações Hospitalare
Práticas de gestão em hospitais privados de médio porte em São Paulo, Brasil
As práticas tradicionais de gestão são, por vezes, consideradas uma condição apenas necessária para o desempenho superior. Outros recursos e competências com maiores barreiras à imitação é que seriam as potenciais fontes de vantagem competitiva. Este estudo descreve e analisa o efeito de práticas tradicionais de gestão no desempenho em hospitais de médio porte. As empresas de médio porte são aquel